1月3日下午，新年上班首日，公司黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理付雋蒼，副總經(jīng)理?xiàng)钣?/span>帶隊(duì)到五〇二直管部調(diào)研，全面了解直管部現(xiàn)目前生產(chǎn)管理情況，并安排部署2023年重點(diǎn)工作。

調(diào)研會(huì)上，五〇二主要負(fù)責(zé)人對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)度、完成產(chǎn)值、收付款、質(zhì)量管控、存在問(wèn)題、計(jì)劃節(jié)點(diǎn)目標(biāo)、需公司層面解決的問(wèn)題逐一進(jìn)行匯報(bào)。

在聽(tīng)取完匯報(bào)后，付雋蒼強(qiáng)調(diào)，一是直管部各科室節(jié)假日要到一線開(kāi)展檢查、了解情況、解決問(wèn)題，一線與二線有機(jī)結(jié)合，要以項(xiàng)目為抓手、掛鉤，考慮如何發(fā)力才能效益最大化。二是應(yīng)精減管理人員，優(yōu)化直管部人員結(jié)構(gòu)，嚴(yán)控人員總數(shù)，考慮人員怎么盤活、怎么壓縮，深度挖掘?qū)I(yè)人才，合理配置人力資源。三是要建立直管部規(guī)章制度、項(xiàng)目部規(guī)章制度，建立屬于直管部自己的根與魂，形成直管部獨(dú)有的特色管理、亮點(diǎn)管理。四是培養(yǎng)“全員經(jīng)營(yíng)”的思想意識(shí)，以項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)管控為目標(biāo)，形成外控、內(nèi)控有效結(jié)合，認(rèn)真踐行效益至尊的理念。五是要有計(jì)劃的組織職工進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)圖紙、規(guī)范、公司規(guī)章制度，杜絕“憑經(jīng)驗(yàn)、講故事”的現(xiàn)象，提升直管部管理人員綜合業(yè)務(wù)水平。

楊永指出，直管部常態(tài)化的大會(huì)小會(huì)，要開(kāi)出成效，對(duì)項(xiàng)目上存在問(wèn)題要定人定措施，結(jié)合各個(gè)要素制定有效的解決方案，有針對(duì)性的開(kāi)展工作?，F(xiàn)場(chǎng)簽證辦理，存在困難的第一時(shí)間匯報(bào)，克服一切困難，抓好項(xiàng)目生產(chǎn)管理，抓好成本管控工作。

（責(zé)任編輯：李保慶）