7月7日至11日，公司黨委陸續(xù)組織開展2023年第二期中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘面試工作。按照競(jìng)聘方案，完成集中面試后，各崗位綜合成績(jī)前三名的競(jìng)聘者將報(bào)送公司黨委研究，并確定考察人選。

本期中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘共包含第四直管項(xiàng)目部主任經(jīng)濟(jì)師、主任工程師、副經(jīng)理及第十直管項(xiàng)目部主任四個(gè)崗位，共收到簡(jiǎn)歷19份。經(jīng)過認(rèn)真篩選，符合條件的17名競(jìng)聘者進(jìn)入面試。面試按照競(jìng)聘崗位類別分三組開展，包括競(jìng)聘演講及評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別由各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委組長(zhǎng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門、直管部負(fù)責(zé)人及職工代表組成評(píng)委組。本次競(jìng)聘由黨委工作部主持，紀(jì)檢監(jiān)察部全程監(jiān)督。

“如果我成功競(jìng)聘上崗，我將和直管部其他班子成員搞好團(tuán)結(jié)，盡快摸清直管部各在建項(xiàng)目進(jìn)度、人員配置情況、工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，嚴(yán)格按照集團(tuán)‘四保一控一樹’實(shí)施細(xì)則要求，堅(jiān)持‘管理自我革命、經(jīng)濟(jì)效益至尊’理念，認(rèn)真抓好項(xiàng)目管理，帶頭履職盡責(zé)……”面試過程中，各位競(jìng)聘者按照抽簽順序依次從自身工作經(jīng)歷、取得的成績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)擬聘崗位的認(rèn)知和今后工作思路等方面進(jìn)行競(jìng)聘演講、陳述競(jìng)聘宣言，全方位展示自身的能力與優(yōu)勢(shì)，評(píng)委結(jié)合公司實(shí)際及崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容進(jìn)行提問。面對(duì)評(píng)委的提問，競(jìng)聘者們思維敏捷，自信從容地進(jìn)行回答，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講中的表達(dá)能力和答辯過程中思維邏輯和應(yīng)變能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

本次公開競(jìng)聘是公司拓寬選人用人渠道、貫徹落實(shí)“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向和集團(tuán)黨委“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”選人用人理念的又一具體實(shí)踐，旨在把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊(duì)伍中來，在公司營(yíng)造良好的選人用人氛圍，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

（責(zé)任編輯：周楠）