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技術(shù)支持: 方森科技五〇六：半年內(nèi)兩次上調(diào)職工工資收入
為讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，五〇六直管部半年內(nèi)兩次上調(diào)職工工資收入。
去年9月起，直管部大膽進行工資改革，改進了與公司脫節(jié)的工資管理制度，取消不合理的分配辦法，重組管理機構(gòu)，嚴(yán)格進行績效考核，所有職工工資在原有基礎(chǔ)上上調(diào)20%。從今年1月起，直管部又按照公司要求，根據(jù)直管部經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整了薪酬管理辦法，職工工資上調(diào)15%。
兩次工資調(diào)整中，直管部加強了職稱、學(xué)歷、崗位、工齡與業(yè)務(wù)能力的結(jié)合，績效考核中硬性指標(biāo)與軟性指標(biāo)的結(jié)合，嚴(yán)格進行分層分類考核。同時，通過兩次工資增長，也提高了直管部職工的工作積極性。
五〇六直管部 張永瓊/報道
兩次工資調(diào)整中，直管部加強了職稱、學(xué)歷、崗位、工齡與業(yè)務(wù)能力的結(jié)合，績效考核中硬性指標(biāo)與軟性指標(biāo)的結(jié)合，嚴(yán)格進行分層分類考核。同時，通過兩次工資增長，也提高了直管部職工的工作積極性。
五〇六直管部 張永瓊/報道